Cualquiera de estos dos tipos de despido -objetivo o disciplinario- puede llegar a tener el calificativo de procedente, nulo o improcedente. Si se da esta tercera opción, despido improcedente, significará que la destitución no proviene de una razón justificada, en dos sentidos:
El despido durante estas circunstancias se considera nulo, y en caso de que ocurra, el trabajador tiene derecho a una indemnización agravada.
four. No estoy de acuerdo con el despido, pero se me ha pasado el plazo para reclamar y no me han pagado la indemnización reconocida
Los hechos que vengan en la carta de despido serán los únicos por los que el juez podrá valorar si el despido es correcto, es decir la procedencia o improcedencia del despido.
Es importante tener en cuenta que la comparecencia es un espacio de diábrand y negociación, donde el mediador intentará acercar posturas y buscar un acuerdo entre las partes.
Es importante recopilar y presentar toda la documentación relevante que respalde tu reclamación antes de ir al acto de conciliación en el SMAC.
Sea nulo o improcedente, o, mejor dicho, si un abogado experto opina que puede serlo, siempre es recomendable reclamar. La meta es lograr un acuerdo o sentencia que declare la improcedencia -aspecto que nos ocupa en este artworkículo-, bien para volver al puesto o bien para percibir una indemnización conforme a tu salario por año de servicio (eso sí, con un máximo de 24 mensualidades, a no ser que tu contrato sea anterior al twelve de febrero de 2012).
Puede ocurrir que, aunque la razón del despido sea procedente (justa), la forma de comunicarlo formalmente no se ajuste a la normativa. Por ejemplo, que se eche a la persona verbalmente y no mediante una carta de despido que cumpla todos los requisitos legales.
A continuación, te mostramos los pasos que debes seguir para cumplir con este trámite obligatorio en caso de despido improcedente:
El plazo para demandar de 20 días hábiles. Quedan fuera de ese cómputo los sábados, domingos y festivos.
La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando éste es despedido sin causa justa. Se calcula según los años de servicio y el mejor sueldo mensual, conforme a lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo.
Ayudo a mis clientes a encontrar una solución a sus problemas, ya sea consiguiendo el reconocimiento de una Incapacidad Permanente ante el INSS o los Juzgados o asesorándoles en casos de despido.
Antes de presentar demanda es obligatorio haber presentado read more la papeleta de conciliación laboral. De hecho, para que la demanda sea admitida a trámite se deberá remitir junto con el acta de conciliación.
En Argentina, la indemnización por despido está regulada principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744), que establece las pautas generales para el cálculo de la indemnización en caso de despido.